实际中许多 公司与职工沒有签署劳动合同书，不清楚是公司担心负责任，還是由于工作中粗心大意造成未签署劳动合同书，自然劳资双方也会口头上承诺劳动合同书，最终造成有关职工的薪水究竟多少钱出現异议。那麼职工的标准工资在沒有承诺或是承诺模糊不清的状况下如何计算？《劳动合同法》第十七条要求：“劳动合同书理应具有下列条文:（一）用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人；（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；（三）劳动者合同期限；（四）工作职责和工作中地址；（五）上班时间和歇息假期；（六）劳务报酬；（七）社保；（八）劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护；（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述要求的必需条文外，用人公司与员工能够 承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和薪资福利等别的事宜。”所述法律规定是劳动合同书的必需条文，欠缺必需条文是不是造成的合同书自然失效吗？《劳动合同法》第二十七条要求：“劳动合同书一部分失效，不危害别的一部分法律效力的，别的一部分依然合理。”因而，欠缺劳动合同书必需条文并不自然造成所有失效。
[劳动合同纠纷]
实例
A系甲公司职员，职位系业务员，A与企业未签署劳动合同书，B、C另外全是A公司的职工，职位也是业务员，与A类似另外新员工入职A公司，B、C与企业承诺的薪水为每个月3000元，在A工作中一个月之后薪水时，A接到的薪水为本地最低工资标准，因此A与企业产生纠纷案件，觉得其薪水理应与B、C同样。
司法部门实践活动
[劳动合同有什么效力]
该实例中的企业个人行为肯定是违纪行为，显著对职工有所差异了。《劳动合同法》第十一条、第十八条要求：“用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。”“劳动合同书对劳务报酬和劳动者标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够 再次商议；商议不了的，可用集体合同要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求劳动者标准等规范的，可用相关法律法规要求。”融合所述实例，在企业与A的薪水承诺模糊不清或是沒有承诺的状况下，理应先可用集体合同，要是没有集体合同，企业理应与A开展商议，假如依然没法商议得话，那麼A的薪水理应与B、C同样，全是每个月3000元。在这里填补一下，不管怎样公司要与职工签署劳动合同书，而且承诺清晰薪水，要不然在沒有签署劳动合同书的状况下，公司要付款双倍工资，双倍工资最多限期11个月，并且公司与职工签署劳动合同书时，能够 就薪水一部分独立开展承诺，并不一定与别的同工的职工工资一致。
