假如发生了工伤事故，那么事后的工伤事故解决与赔付就看起来至关重要，终究它很有可能危害你以后的半辈子。
但很多人实际上压根不清楚要怎么处理，或是是一些解决关键点弄搞不懂。
没事儿，下边这一份“工伤事故五步走”的解决流程表解请放好。
工伤赔付规范
一、1-10级一次性残废补助费
[工伤怎么处理]
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条要求，员工因工伤残被评定为一级至十级伤残的，由工伤险股票基金付款一次性残废补助费，规范以下：
一级伤残：自己薪水×27;
二级伤残：自己薪水×25;
三级伤残：自己薪水×23;
四级残废：自己薪水×21;
五级伤残：自己薪水×18;
六级伤残：自己薪水×16;
七级残废：自己薪水×13;
八级伤残：自己薪水×11;
九级伤残：自己薪水×9;
十级伤残：自己薪水×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享有)
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条要求，员工因工伤残被评定为一级至六级伤残的，按月付款伤残津贴，规范以下：
一级伤残：自己薪水×90%;
二级伤残：自己薪水×85%;
三级伤残：自己薪水×80%;
四级残废：自己薪水×75%;
五级伤残：自己薪水×70%;
六级伤残：自己薪水×60%。
表明：
[哪些是符合工伤的]
1)1-四级伤残津贴由工伤险股票基金付款，具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值；
2)5-6级伤残津贴由用人公司在无法分配工作中的状况下付款，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值；
3)自己薪水：就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业疾病前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算(相同)。
三、5-10级一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费
（1）一次性工伤事故诊疗补助费：由工伤险股票基金付款;
（2）一次性残废学生就业补助费：由用人公司付款;
温馨提醒：所述两金规范，依据伤残等级明确，工伤险规章未要求统一标准，实际规范受权各省市、自治州、市辖区市人民政府要求。
