随着市场经济的日益成熟和企业的迅速发展，企业所面临的法律风险也发生了很大的变化，不仅包括债权债务纠纷、劳资纠纷、合同审查、商务谈判、员工普法等，还包括企业改制重组、企业投融资、企业并购、企业上市、股权纠纷、商标注册、商业秘密保护等。
优秀的律师顾问可以综合运用他们掌握和积累的法律知识和实践技能，结合公司的具体情况(管理模式、财务状况、市场影响、行业状况等)。中所述情节，在公司利益最大化的基础上，进行事前、事中、事后评价、预防和解决法律风险，解决法律问题。
我们认为，从事企业法律顾问的首要任务是防患于未然。身为企业法律顾问，律师就是要结合企业的实际情况，运用法律知识，帮助公司规范管理，合法经营，避免纠纷，从而更好地促进交易。
也就是说，企业法律顾问的重点应该是预防，而不是事后解决纠纷。律师从事企业法律顾问的主要工作不是诉讼，而是诉讼。
企业的重要决策需要法律顾问的参与，是为了保证企业的经营规范和合法性，合理预测其法律风险，及时采取预防措施，最大限度地避免纠纷，保证企业的正常经营。
我们的工作理念是将企业法律顾问的工作重点转向规范企业管理，避免纠纷，更好地满足现代企业的需求。
所以要基本了解企业管理，初步掌握企业经营战略、营销、劳动管理、生产管理、质量管理、财务管理等基本知识，必要时要深入学习。
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第三，应该从企业管理的角度来处理法律事务。
因此，我们律师在从事企业法律顾问的工作中，提出的法律意见，起草、审查企业规章制度、重大合同和其他企业法律事务，也必须遵循提高企业管理效率的基本前提。
此外，我们的律师在处理企业法律事务时，应尽可能在法律法规允许的范围内促进企业间的交易与合作，避免因风险大而建议企业取消合作与交易。
在交易和合作中，如果有多种交易和合作方式，建议企业寻求最小的法律风险。
如果没有更好的降低风险的方法，这种交易合作是必要的，应该最大限度地提示风险，并建议企业提前采取预防措施。
如果法律风险很大，没有交易和合作的必要性，也没有其他降低风险的方法，建议企业取消交易和合作。
说到具体的企业法律顾问工作，我们认为主要体现在以下七个方面:
1.参与制定企业规章制度。制度是企业文化、管理模式和管理水平的综合体现。企业规章制度的修订与审查是企业法律顾问的一项重要工作。在保证企业规章制度合法性的前提下，考虑企业规章制度的实用性、规范性和协调性。
2.参与重大业务决策。如资本管理、产品开发、营销等。，根据规定的权限和程序进行决策。企业法律顾问的主要作用是保证决策的合法性和可行性。(1)确保决策有可靠的法律依据，不违法，避免法律风险；(2)充分体现法律赋予企业的权利，使企业在经济活动中的合法权益最大化；(3)保证决策不仅在法律上可行，而且是最好的方案，最有利于法律上决策目标的实现；(4)从法律上为企业在经济活动中应获得的利益提供有效保护，防止上当受骗，避免显著失公平，避免纠纷。
3.参与合同管理。企业法律顾问要掌握国家的法律、法规和政策，明确要签约的目标、内容、主体等国家的相应政策和规定。本合同的条款将按照法律、法规和政策，如《合同法》。审查合同主要是审查和检查企业内各业务部门起草的合同。对合同条款的审查应从以下几个方面进行：一是审查合同主体是否合法；二是审查合同条款的真实性；三是审查合同条款是否完备；四是审查与合同有关目标的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家法律法规；五是审查合同文本是否规范；六是审查合同签订程序是否完备。
4.办理与无形资产相关的法律事务。与无形资产相关的法律事务包括商标注册、专利代理和商业秘密。无形资产对企业在市场竞争中的发展有重要影响。公司法律顾问要负责管理无形资产，制定相关规章制度，对正常经营活动采取预防措施，通过仲裁、诉讼等方式解决企业侵权问题。
5.代理处理相关纠纷。解决企业经济纠纷通常有四种方式:谈判、调解、仲裁和诉讼。主要方式是仲裁和诉讼。参与起草、审核、修改合同时，要掌握争议解决条款。企业法律顾问在解决企业之间的经济纠纷时，往往作为企业代理人参与仲裁、诉讼或非诉讼解决争议。
6.是开展法律培训工作。公司法律顾问应在公司内部进行法律培训，普及公司的法律知识，特别是在公司决策层和控制层人员之间进行法律培训和法律普及。倡导企业走法制化管理之路，对律师全面实施科学的制度管理提出建议。
7.参与员工管理。对于人员密集的企业，企业法律顾问应全面规范整个企业的就业管理，完善人事制度和劳动合同管理，积极预防劳动合同纠纷，尤其是集体劳动合同纠纷。尽量降低纠纷造成的额外雇佣成本。
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